小型年会策划方案流程

      春节之前公司一般都是会有相应的年会，各大公司都是希望能够利用年会来进行宣传，而且这也是提升公司凝聚力的重点所在。确实很多小型的年会大家更需要保持好的效果，而且可能很多公司都是想要自己来进行策划，所以对小型年会策划方案流程必须要有详细了解，这样才可以让我们的年会不会出现任何的问题。下面就来具体介绍一下这类方案是如何设定的。

     一、 年会基本内容必须要提前确定好

      我们既然是要做一次年会，不管其规模如何，必须要特别注意一下基础内容的确认。我们必须要特别注意好年会的具体目的、主题、时间和预算等，而且必须要成立一个管理小组，主要是负责年会的方案和整体运行。而且这些内容必须要形成书面材料，这些方面的内容都是需要领导来进行审批才行，否则即便是我们做好了方案也有可能会被驳回。

     二、 年会基础流程的确认

      必须要有的节目提前确认好。不同类型的年会都是要有一定的节目，所以必须要确定好必须要有的相应流程都有哪些，尤其是领导要求必须要添加的节目内容，大家也是不能忽略的。因为小型的年会，一般都是各个部门来提供节目，所以一定要布置好相应工作。小型年会策划方案流程首先就是确定主持人，并且要有一定的开场白，而且也要有领导的讲话，讲话一定要放在最前面，这一点很关键。然后可以有相应的表彰内容等。

      做好顺序确认，有相应串词。主持人如果不外聘，那么就可以提前让自己的员工来写串词。主持词有很多内容都是可以随时进行位置更换的，我们只要是确定了节目的顺序之后，就可以开始进行排练。建议各个部门对自己的活动来进行检查，最终年会之前做一个简单的排练，最好是提前一两个星期左右的时间。这样有一些不合适的地方及时进行修改，至少是有时间去重新审核，这样也可以保证很好的年会效果。